乘势而上开新局
- 发布人：admin8
- 时间：2021-02-25
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新春在阳光明媚的大地回暖中翩然而至，欢腾的鸟语，怡人的花香，映照出一个充满生机，孕育着希望的大地。
临床医学研究中心在其新近博士毕业的雷昌斌主任带领下，也开启了新一年科研项目的运行。“作为医院第一名受益于博士班开办的学员，我一定要才尽其用，积极科研创新，助力医院走稳、走好、走强。”
新春的希望还不仅仅在此。2016年，凭借优异医疗技术和扎实教学成绩，医院率先在我市成功开设首个医学类博士班—— 、暨南大学联合培养“临床医学专业博士班”。时光荏苒，从去年底开始，包括雷昌斌在内的首批学员陆续毕业。“创新是引领发展的第一动力，而人才是创新的根基。习近平总书记就指出，硬实力，软实力，归根到底要靠人才实力。医疗领域更是如此。要提高全市医疗救治水平，满足湘南区域更广大百姓的医疗需求，我们就需要竭尽所能培养出更多的优秀医疗人才。这是我们的职责。” 院长谭东辉说。
厚植人才培养沃土
近5年先后取得了湖南省高等学校“双一流”应用特色学科、湖南省一流本科专业建设点、湖南省“十三五”专业综合改革试点专业、湖南省创新创业教育中心、湖南省临床技能示范中心等多个省级专业平台，并获得省级精品在线课程、省级金课、省级一流本科课程7门、省级教研教改课题12项、国家级大学生创新创业计划训练项目10余项。每年执业医师通过率均高于国家同等同类学校3—5个百分点。作为我市主要的医学人才培养基地，借助充裕的教育教学资源和雄厚的师资力量，医院现有临床医学专业学生2400余人，陆续接收各类实习、进修、培训人员上万人次，为培训培养本地医学人才作出了积极贡献。
但在打牢基层人才根基的同时，医院也敏锐地意识到全市医疗领域高端人才的稀缺。截至2020年底，我市10082名执业医师中，仅有31名博士，更遑论2016年我市医疗战线中拥有的博士数量了。一个地区的医疗要实现持续稳健的发展，医教研一个都不能少，医指的是临床能力，教指的是教学能力，研指的是科研能力。医疗不仅需要具备发现问题的能力，更需解决问题的能力，这个能力就来自于高端科研人才的科研实力。
敢走别人没走过的路，才能收获别样风景；敢拓前人没垦过的荒，才能开辟新的空间。人才打造亦是如此。没有高科技人才，就想办法自己培养。
2016年，基于优异医疗技术和扎实教学成绩，医院积极申报成为暨南大学博士培养点，率先在我市开设首个医学类博士班—— “暨南大学医学博士班”。首届博士班开设包括内科学、儿科学、外科学、老年医学、神经病学、骨科学等在内的26个专业。不仅专业齐全，而且为了鼓励医务人员安心就读，他们出台了 在职攻读博士学位人员奖励办法，学费予以全额报销，所有取得博士学位的人员均实行年薪制，根据科研业绩分成A、B两个类别，不同业绩对应不同待遇。其中A类安家费50万元，科研启动经费20万元，年薪不低于28万元。
尊重每一位创业者，礼遇每一位奋斗者，让人才成为全社会追捧的明星。提供贴心服务，解除后顾之忧，完善机制，努力让他们生活有温度，干事有舞台。政策一出台的2016年，来自医院临床一线的雷昌斌、胡志立、徐思娟、杨柳、袁才佳、胡小毛等21名医师即开启了心无旁骛的追梦之旅。
“我非常感谢医院给予了我们这个提升自我的机会，读博让我练就了严谨的科研思维能力，通过对临床疾病基础性研究的展开，我对疾病的发生、发展、发病机制有了融会贯通的意识，它将指导我在未来的医疗路上去探寻疾病治疗的更好方法。”
科学技术是第一生产力，对于一家医院来说，通过先进的技术手段解决临床实践问题，是医院持续、稳步、快速发展的最有力保障。一直以来， 就充分利用好高校直属附属医院的独有优势，不断构筑科研创新高地。
回眸过往， 一路奋进，靠得就是人才之本；眺望前行，他们将以更优的平台，更实的举措，不断发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，在护佑生命的征程上，创造新的更大奇迹。（唐丽）
新春的希望还不仅仅在此。2016年，凭借优异医疗技术和扎实教学成绩，医院率先在我市成功开设首个医学类博士班—— 、暨南大学联合培养“临床医学专业博士班”。时光荏苒，从去年底开始，包括雷昌斌在内的首批学员陆续毕业。“创新是引领发展的第一动力，而人才是创新的根基。习近平总书记就指出，硬实力，软实力，归根到底要靠人才实力。医疗领域更是如此。要提高全市医疗救治水平，满足湘南区域更广大百姓的医疗需求，我们就需要竭尽所能培养出更多的优秀医疗人才。这是我们的职责。” 院长谭东辉说。
厚植人才培养沃土
相比我市其他医疗单位，
还有另外一个身份——高校直属附属医院。建院50年来，深谙
是卫生健康事业发展的重要基石，医院始终一手抓医疗救治，一手抓人才培养，毫不松懈。他们按照党中央、国务院决策部署，落实立德树人根本任务，把
摆在关系教育和卫生健康事业优先发展的重要地位，以服务需求为导向，以新医科建设为抓手，着力创新体制机制，分类培养研究型、复合型和应用型人才，全面提高人才培养质量，为推进健康中国建设、保障人民健康提供强有力的人才保障。
近5年先后取得了湖南省高等学校“双一流”应用特色学科、湖南省一流本科专业建设点、湖南省“十三五”专业综合改革试点专业、湖南省创新创业教育中心、湖南省临床技能示范中心等多个省级专业平台，并获得省级精品在线课程、省级金课、省级一流本科课程7门、省级教研教改课题12项、国家级大学生创新创业计划训练项目10余项。每年执业医师通过率均高于国家同等同类学校3—5个百分点。作为我市主要的医学人才培养基地，借助充裕的教育教学资源和雄厚的师资力量，医院现有临床医学专业学生2400余人，陆续接收各类实习、进修、培训人员上万人次，为培训培养本地医学人才作出了积极贡献。
但在打牢基层人才根基的同时，医院也敏锐地意识到全市医疗领域高端人才的稀缺。截至2020年底，我市10082名执业医师中，仅有31名博士，更遑论2016年我市医疗战线中拥有的博士数量了。一个地区的医疗要实现持续稳健的发展，医教研一个都不能少，医指的是临床能力，教指的是教学能力，研指的是科研能力。医疗不仅需要具备发现问题的能力，更需解决问题的能力，这个能力就来自于高端科研人才的科研实力。
敢走别人没走过的路，才能收获别样风景；敢拓前人没垦过的荒，才能开辟新的空间。人才打造亦是如此。没有高科技人才，就想办法自己培养。
2016年，基于优异医疗技术和扎实教学成绩，医院积极申报成为暨南大学博士培养点，率先在我市开设首个医学类博士班—— “暨南大学医学博士班”。首届博士班开设包括内科学、儿科学、外科学、老年医学、神经病学、骨科学等在内的26个专业。不仅专业齐全，而且为了鼓励医务人员安心就读，他们出台了 在职攻读博士学位人员奖励办法，学费予以全额报销，所有取得博士学位的人员均实行年薪制，根据科研业绩分成A、B两个类别，不同业绩对应不同待遇。其中A类安家费50万元，科研启动经费20万元，年薪不低于28万元。
尊重每一位创业者，礼遇每一位奋斗者，让人才成为全社会追捧的明星。提供贴心服务，解除后顾之忧，完善机制，努力让他们生活有温度，干事有舞台。政策一出台的2016年，来自医院临床一线的雷昌斌、胡志立、徐思娟、杨柳、袁才佳、胡小毛等21名医师即开启了心无旁骛的追梦之旅。
构筑科研创新高地
1月14日，医院胃肠外科副主任医师胡志立更新了自己的朋友圈，站立在百年暨南的文化石前，他穿戴博士服，手捧毕业证。他和来自骨科的雷昌斌一起成为了博士班毕业的首批学员。
1月14日，医院胃肠外科副主任医师胡志立更新了自己的朋友圈，站立在百年暨南的文化石前，他穿戴博士服，手捧毕业证。他和来自骨科的雷昌斌一起成为了博士班毕业的首批学员。
“我非常感谢医院给予了我们这个提升自我的机会，读博让我练就了严谨的科研思维能力，通过对临床疾病基础性研究的展开，我对疾病的发生、发展、发病机制有了融会贯通的意识，它将指导我在未来的医疗路上去探寻疾病治疗的更好方法。”
科学技术是第一生产力，对于一家医院来说，通过先进的技术手段解决临床实践问题，是医院持续、稳步、快速发展的最有力保障。一直以来， 就充分利用好高校直属附属医院的独有优势，不断构筑科研创新高地。
他们积极鼓励医务人员承担高层次科研项目，尤其对取得专利和实现技术转让的，医院不仅承担所有手续费用，还分别予以物质奖励，由此提高医院科研创新与转化能力。仅近5年，医院就获得各级科研立项150多项，其中国家级2项，省部级科研项目29项，市厅级120多项。挂靠医院省市重点实验室和技术研发中心16个。多项科技成果通过鉴定并获科技奖励，发表科研、教学教改论文近百篇。
博士班的开设，更是为科研创新再添强劲实力。读博期间的雷昌斌受益于视野、平台的改变，不仅对自身攻读专业——骨科疾病治疗理念发生了颠覆性改变，更陆续开展起了“重金属污染与癌症防控”“多聚磷酸盐对肌腱干细胞能量代谢的影响”“硫酸亚铁在止血方面的应用”等多项科研课题的研究。
基于其优异的表现，医院于2019年6月成立临床医学研究中心，他受邀担纲成为了研究中心首位主任，扛起了医院科研发展“开新局，起新步”的时代重任。
“博士班首届21名学员，涉及内科学、外科学、神经病学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、肿瘤学六大学科。人才可以引领新产业，创造发展奇迹。成立临床医学研究中心，就是给他们提供一个人尽其才、才尽其用、事尽其功的梦想舞台。努力实现更多‘从0到1’的突破，让科研自立自强成为促进医院发展的根本支撑。”谭东辉说。
波澜壮岁欣回首，敢在人先又续征。
波澜壮岁欣回首，敢在人先又续征。
回眸过往， 一路奋进，靠得就是人才之本；眺望前行，他们将以更优的平台，更实的举措，不断发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，在护佑生命的征程上，创造新的更大奇迹。（唐丽）
编辑：李丽君 审核：张明
